日前，记者了解到，市中心医院机关在党的群众路线教育实践活动中出实招，动真格，建立了由群众考核院领导干部和机关干部的一项考核评价体系，促进了医院机关工作作风的转变。
评价体系由三部分组成，一是对领导班子的评价围绕“有执行力、管理能力、服务一线、敬业奉献”等内容;二是对中层干部的评价围绕“业务能力、工作指导、坚持原则、沟通服务、工作作风”等内容;三是对科员的评价围绕“服从领导、快速响应、主动服务、工作效率、认真负责”等内容。医院每个月主动邀请群众对领导干部、中层干部和科员进行考核评价。上至一把手、下至机关、工勤部门的科员200余人，都要面向一线的医务人员，接受考核评价。实行百分制，每月在临床一线随机抽样150人进行评价打分，打分的结果进行公示，接受全院职工的评议。考核的结果与本人当月的绩效工资进行挂钩。
