短缺人才的海归才有竞争力
无论是当初出国读书，还是现今的回国工作，Andy的父母都不曾反对过，尤其是对当初的出国，“读万卷书行万里路，出国不仅是想让他去读书，更是想要他去开眼界，家里刚好又有这个条件。”有一定家底的Andy妈妈，对儿子未来的工作，显得很乐观。
相比Andy因为有家里的支持，另外一位留学生章鑫峰则没有那么轻松，“本想着国外留学后，能有一份好的工作或有个好的发展，现在都没有达到预期的 状态。”章鑫峰本科毕业后去法国读了研究生，毕业后回到国内，本来希望能进大学教法语，但进不去，最后只能暂时留在外语培训机构。
此后，章鑫峰又连续换了好几份工作，但时间都不是太长，“月薪达不到自己预期的……”对于当初的留学，章鑫峰有了另外一番想法，“当初如果能先在国内工作再出去读书，可能会好一点，或者工作之后以游学的性质出去。”
据业内人士透露，目前海外高端人才引进主要集中在IT产业和生物医药，这些人才享有国家的补贴且收入较高，而一些商科专业如经济管理类是海归中人数最多的专业，并不是企业短缺的人才，求职并没有太大竞争力。
“回国前半年”是海归找工作黄金期
早在10月份时，启德留学也曾发布过一份《2014海归就业力调查报告》，根据这份报告的调查数据显示，85.0%的海归在留学前已有职业规划的意 识，认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但是，另一方面，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，所以，启德留学的相关教育专业认 为，很大程度上来讲，留学生的职业规划还有待系统化、科学化的梳理。
到底留学生什么时间开始找工作最合适?启德教育专家建议，留学生在回国前1-6个月开始动手找工作，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国 内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右。另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解国内的就业 招聘行情。
此外，对于一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，如果没有留在国外的打算，不妨可以考虑在出国前就开始动手找工作，否则时间会很紧迫，很可能不能及时地找到心仪的工作。
