这其实也是个世界命题，全球范围内的人口寿命延长和老龄化都给国家养老金系统的支付能力和财务可持续性带来巨大压力，逐步提高法定退休年龄或法定养老金退休年龄是普遍采用的改革办法。美国早在2003年便确立逐步延长退休年龄至65岁政策，2017年将提高至67岁;德国07年立法每年推迟一个月预计2029年将退休年龄提升至67岁;日本于2000年开始逐步提高至65岁，当然其中细化政策则依据国情不同有所差异;
一套政策的出台需要兼顾经济平衡和社会公平，否则就会在政策推行的过程中遇到重大阻力，当然社会情况复杂无比，也没有任何一项政策是万能的。
面对国内老龄化不断加速的现实要求，面对众多反对和讨伐声，参考国外已行政策经验，人社部决定实行阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。相比一刀切的延迟退休，尊重了不同行业劳动者的行业差异，也的确更显人性化。
去年年底，社科院所发布的《人口与劳动绿皮书》中则建议，从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
如此“小步慢进，渐进到位”的施行方式将使得政策改变对每个退休的或是还在工作的人而言，影响都不是很明显，逐渐达成最终希望的目标，在当前国情下不失为适宜的方式。
