怎样到医院开病假单？有医生病假条可以带薪休假吗？

 

 

　　休病假是劳动法赋予劳动者的一种权利，但休病假就得去医院开病假条，并不是想休就能休。于是，网上催生出了一种新业务：代开病假条。只要你出钱，想开哪个医院就开哪个医院，想休多久就能休多久。那这些病假条是从哪里开出来的，又是否合法有效呢？

 

 

　　前天上午，记者登录QQ，在搜索栏内输入病假条，跳出不少搜索结果，有个人代办病假条的，也有代办病假条的群，对方所显示的地址基本为北京、上海、广州、重庆、长沙等大城市，记者没有找到株洲本地的群或个人。随后，记者又通过浏览器进行了搜索。

 

　　在搜索里输入“株洲开病假条”，记者搜到了几个信息，上面留有QQ号码。

 

　　根据广告上的信息，记者与一名网名为“注意：此号开病假条”的人取得了联系，对方一开口就问记者需要开什么。

 

　　记者询问其能够开什么医院的病假条，对方说株洲各个医院的都能开，重点推荐了中心医院。

 

　　记者表示想开一张病假条，对方没有多问，立即要求记者把名字、性别、年龄、病症，休息多久等信息发送过去，自己就立即去开，每张230块钱。经过一番讨价还价，对方最终答应只收150元。

 

　　交易时，对方非常谨慎，要求记者先交一半定金，等开好单子后交发照片过来，满意再付剩下的钱，假条就用同城快递送过来。

 

　　记者随后通过微信红包支付了70块钱给这名女子，当天下午4点50分，这名女子给记者发来一张开好的病假条的照片，上面有市中心医院的署名，还有公章。记者询问这个代开病假条的人，这条子哪里来的，她说是从医院里面开出来的。

 

　　在将剩下的80块钱支付了以后，昨天中午，记者收到了这张病假条。

 

　　可以看到，这张病假条上有记者报过去的信息，还有医院的公章。

 

 

　　难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

 

 

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

 

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

 

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

 

 

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

 

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。