城管改革队伍刻不容缓
近一段时间以来，发生涉及城管人员的冲突事件屡见报端，从苍南城管打人被数千人围殴，到绍兴城管砸车事件，再到这次沈阳城管公车私用并打骂记者事件。在这一系列公共事件中，城管往往被推到了舆论的风口浪尖，而涉事城管十有八九又都是“临时工”。最后的处理结果就是解聘这些“临时工”，然后完事大吉。
这样的处理过程千篇一律，甚至让人看到事件的始端就能猜想到结果。虽然事件解决了，但是城管的形象却是一落千丈、越描越黑了。
经常有声音会说，出事的临时工可能是“替罪羊”“挡箭牌”，诚然不排除这样的可能性。不过由于城管部门的工作需要和编制限制，为了完成其承担的巨量工作，雇佣大量临时人员虽属“不得已而为之”，但确属实情。
既然如此，笔者不禁要问：难道“临时工”就可以肆无忌惮地为所欲为吗？“临时工”就可以不顾政府形象了？虽然“临时工”比不了“正规军”，但是一样需要治理，需要加以规范。
首先，治理和规范“临时工”，要在选人用人上着手，从源头上下功夫，把好用人关。不能因为是“临时工”就可以良莠不齐、滥竽充数。
其次，治理和规范“临时工”，要坚持依法管理和文明执法，加强对“临时工”的约束和培训，切实保证“临时工”的能力素质再提升。
最后，治理和规范“临时工”，要建立健全制度保障，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格落实执法人员与“临时工”捆绑责任制，一旦“临时工”在工作中犯下错误，要严格追究相关领导的连带责任。
城管队伍的好坏直接影响着政府公信力在人民心中的地位，要知道，人们最后记住的往往不是“肇事者”，而是其背后的政府形象。所以说，治理城管“临时工”之乱象刻不容缓。
