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男子拍城管执法被打伤,城管改革队伍刻不容缓!

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  城管改革队伍刻不容缓
 
  近一段时间以来,发生涉及城管人员的冲突事件屡见报端,从苍南城管打人被数千人围殴,到绍兴城管砸车事件,再到这次沈阳城管公车私用并打骂记者事件。在这一系列公共事件中,城管往往被推到了舆论的风口浪尖,而涉事城管十有八九又都是“临时工”。最后的处理结果就是解聘这些“临时工”,然后完事大吉。
 
  这样的处理过程千篇一律,甚至让人看到事件的始端就能猜想到结果。虽然事件解决了,但是城管的形象却是一落千丈、越描越黑了。
 
  经常有声音会说,出事的临时工可能是“替罪羊”“挡箭牌”,诚然不排除这样的可能性。不过由于城管部门的工作需要和编制限制,为了完成其承担的巨量工作,雇佣大量临时人员虽属“不得已而为之”,但确属实情。
 
  既然如此,笔者不禁要问:难道“临时工”就可以肆无忌惮地为所欲为吗?“临时工”就可以不顾政府形象了?虽然“临时工”比不了“正规军”,但是一样需要治理,需要加以规范。
 
  首先,治理和规范“临时工”,要在选人用人上着手,从源头上下功夫,把好用人关。不能因为是“临时工”就可以良莠不齐、滥竽充数。
 
  其次,治理和规范“临时工”,要坚持依法管理和文明执法,加强对“临时工”的约束和培训,切实保证“临时工”的能力素质再提升。
 
  最后,治理和规范“临时工”,要建立健全制度保障,按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,严格落实执法人员与“临时工”捆绑责任制,一旦“临时工”在工作中犯下错误,要严格追究相关领导的连带责任。
 
  城管队伍的好坏直接影响着政府公信力在人民心中的地位,要知道,人们最后记住的往往不是“肇事者”,而是其背后的政府形象。所以说,治理城管“临时工”之乱象刻不容缓。
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