儿科医生工资多少？儿科医生大逃亡现状

　　数据显示，目前我国儿科医生缺口至少20万。专家预计全面二孩开放后，我国每年出生人口总数会超过2000万，儿科专业人员紧缺的问题将更加棘手和紧迫。”全国政协委员、四川省政协副主席王正荣接受南都记者采访时表示。

 

　　王正荣认为，儿科医生紧缺的主要原因，一是需求增加，二是供给下降。“儿科专业在医院创收少，而人力资源成本却普遍偏高，导致儿科沦为医院的‘边缘科室’，一些综合性医院借医改之机砍掉了儿科。”三是儿科岗位难留人。曾担任四川省卫生厅副厅长的王正荣说，高风险、高负荷、低待遇是儿科医生的真实写照，“付出多收入少，挫伤了儿科工作人员的积极性，造成儿科人才逐年流失。”

 

　　由于儿科疾病特征及部分家长为了自己上班不请假，许多儿科病人就诊时间就放在了节假日、周末及夜间。一方面是更加繁重的工作量，但另一方面从单个患者的住院费用来看，儿童诊疗带给医院的收益又远低于成人。江西省一设区市综合医院儿科负责人告诉记者，医院成人患者人均住院费用9000余元，而儿科患者人均住院费用仅为3000余元。

 

　　儿科医生为何高风险、高负荷、低待遇？一名儿科医生表示，儿科医生常年缺乏，医生加班加点是常事。儿科医生忙到什么程度？“为了节约上洗手间的时间，很多医生都不敢多喝水。”而对于经常做手术的医生，手术一做就经常是一个通宵。就在前几日，深圳一名孩子因不慎被竹竿刺伤，竹竿从孩子的大腿贯穿到脖子，整个医疗团队花了十多个小时通宵做完手术。

 

　　但尽管如此，由于家长对孩子分外重视，发生在儿科医生的医疗纠纷和投诉特别多。一名儿科医生表示，不少孩子是夜晚来就诊，而夜晚往往医生比较少，有时候忙不过来，家长就医心切就会以为医生怠慢，投诉医生。此外，有些患儿还不会说话或者表达不清晰，医生很难从孩子身上问出病状，只能靠经验和知识诊断，风险更大。但伴随着高风险，儿科医生的付出并没有相应的高回报，反而因为儿童用药剂量小、品种少造成医院儿科收入低。据了解，儿科医师收入普遍低于成人综合医院医师。

 

　　尽管去职，但学医8年、工作12年的裴医生表示放弃这个职业心有不甘，他决定去做一个自己能主导的诊所，践行自己的医疗理念。

 

 

 

 

　　根据深圳市儿童医院的统计，去年该院完成门诊、急诊量187万人次，出院病人5.7万人次，住院手术量2.1万例，而全年该院在岗的执业医师仅有351名，医生严重超负荷工作。

 

　　以去年7月为例，由于正值儿童疾病高峰，奋战在一线的重症医学科的40多名医护人员相继病倒，但他们当中大多数人还是带病坚持工作。

 

　　由此可见儿科医生的辛苦，而裴医生的辞职并非孤例。2011年~2015年，儿童医院共有36名医师及139名护士辞职。

 

　　儿科医生招聘难 “全面二孩”又要来

 

　　关注儿科医生的深圳市人大代表朱彦表示，市儿童医院及各级综合医院、妇保院的儿科常年人满为患，儿科医生缺口严重。

 

　　据了解，深圳年均出生人口超过20万。朱彦认为，随着“全面两孩”政策落地，“生育潮”将使儿科医疗资源空前紧张，供求矛盾将进一步加剧，儿童疾病救治和医患关系将面临前所未有的考验。

 

　　儿童医院院长钟山今年1月接受记者采访时表示，儿科医生紧缺是全国性的问题，深圳尤为明显。钟山估计，全国儿科医生的缺口在超过20万。钟山以儿童医院举例说，去年该院只招聘了15个儿科医生，今年计划招聘50个医生，但却没有招满。钟山表示，儿童医院的医生压力大，一个医生一天要看七八十个病人，强度太大。“如果一个医生一天看30个病人，医生会更加全面了解患者的情况。”

 

　　对于深圳儿科医生招聘难，钟山认为深圳的高房价也吓跑了不少来深圳发展的年轻医生。朱彦也对此表示认同。朱彦说，深圳市生活成本和房价高于内地省份，但儿科医护人员工作量大，工资与内地持平，导致深圳对应届毕业生的吸引力不足，招聘儿科医护人才困难。“现在医院招聘来的学生来源主要是广东生源、深圳市本地生源以及家里亲戚或对象配偶在深圳的人员，人才可选择范围不大。”