说实在的，在中国常见的那种“男主外，女主内”传统家庭格局，这边的很多家庭已不存在。女人“当家做主”的家庭不在少数。有句话叫“经济基础决定上层建筑”，一个国家是这样，一个家庭也是这样，就是一些华人移民家庭也在现实面前悄悄地改变，家有经济上占主导的女人，身后再有个“家务男”，家庭变得更和谐，这也许这也是做的丈夫的意外收获，更是做女人的另一种甘甜和幸福。
地域差异 传统观念挑战加拿大“女权”
说起加拿大的女权运动，一直就是风起云涌。10年前就曾发生过一起因抗议男人可以裸露上身的女权运动。就是现在，加拿大对妇女儿童的保护也是有目共睹，别说丈夫打老婆会吃“官司”，就是公司招聘，也不敢有性别歧视，对那些单身母亲们，有政府政策保护，比累死累活的男人都活的滋润。所以这里的女人，经济上不依赖男人，精神上相对独立，还有保护措施，那么“女权”主义能在加国风行。曾经有一项调查显示，超过九成的加拿大女性，尤其是母亲， 对家庭财务具有支配权。她们能够独立决定或参与决定从买衣服到外出吃饭，甚至是购买新车的所有家庭财务开销。92%的成年女性，96%的母亲，独自或者与他人共同管理家庭财务，并对家庭购物有决定权。为此，Environics公司消费者硏究部门副总裁麦克唐纳(David MacDonald)表示：“数据表明，加拿大女性在家中担任了首席采购官(chief purchasing officer)职务。不管是厨房里的玉米片，还是马路上的汽车，看来都是由女性决定购买。因此，零售商们必须考虑到女性的购物兴趣”。
在中国传统女学教育中，女性要服从男人、服从家庭。现在的中国女人从表面上来看非常女权，女孩对男朋友呼来喝去的，对婚姻对象要求很高。但正像中国“新女学”的创始人苏芩说的那样：中国女人是狂一阵子，男人狂一辈子”。很多中国女人自信程度很低，总希望找到一个更强的男人来支撑自己。其实就是移民来到这个“女权”意识很强的国家，华人女性还是习惯把男人当靠山，一旦觉得这个“山”靠不住了，婚姻和家庭就出现了危机感。但是如果做妻子的太能干，独立意识太强，很多华裔男人又受不了，女强人还是难被华裔男性接受。同时也发现，这里的移民家庭，如果太太是只工作不管家，那么一般都保养多比较好，无论容颜和精神看上去较年轻。可是那些既要工作挣钱，又要带孩子养家的女人，很多人都显得憔悴疲惫。倒是做”甩手掌柜“的老公显得有活力。身边也常有女性朋友说：女人要对自己好一些，工作上是女强人了，家务事就少做，要求女人做到工作家庭两不误，纯粹家是自欺欺人。的确在这里也常看到，太能干，太要强的女人，把自己弄成了“黄脸婆”，而养尊处优的丈夫一旦发达了，就会毫不怜惜地扔掉自己糟糠妻，另觅新欢。所以，华人的传统观念相对当地的“女权主义”，还是颇有挑战性。
所以，在加拿大，做女人一样是有甘甜有辛苦，而有关女性、女权、全职太太、职业妇女，这些女人们谈不完，说不透的话题，在这里照样是常提不衰，各有主见。
加拿大的福利待遇好不好？
当然有说好的，也有说不好的，大家来看看说好的是什么版本？
加拿大国土面积和中国不相上下,可人口总共才3500多万人,目前同性婚姻逐渐合法化,“丁克”一族越来越多,地广人稀可谓加拿大真实写照。
国家一直为国民老龄化担忧,移民政策就是政府谋求人口增长和年轻化的策略之一。移民人口中妇女工作比例高,多少会影响人们生育意愿。为此,政府可是用心良苦,充分考虑到多子女家庭的困难和需要,为他们提供了不少福利,有人戏称,在加拿大若活不下去就多生几个孩子让政府养活。话虽有些片面,但也不是凭空捏造。
因此,在加拿大休产假就不仅是全职妈妈的特权了。比起美国对产假的“抠门”,加拿大可称得上大方。不仅产假带薪,休假长,而且爸爸绝对有份。
在加拿大,只要有正式职业,并定时定期如数缴纳就业保险金,一旦因故无过错丧失工作,就可向加拿大服务处申请领取综合福利保险(EI),而怀孕、育儿恰属于这一范畴。EI的享受期限对于怀孕、育儿而言是12个月,男女均可。
在加拿大生孩子可不比在中国有长辈帮忙操持,这里从照顾孕妇到带孩子,采买烹煮,一切都得靠夫妇自己,爸爸休产假是必须的,也是个很普遍的社会现象。
优越的产假福利还可以帮助加国妇女躲过经济不景气时的裁员大潮,加拿大法律规定,只要是休产假的妇女,雇主不可剥夺其工作权利,即不得辞退,产假休完可无条件复职。
也有些中等收入家庭的妇女在计划生孩子前赶紧找份工作,让政府出钱养孩子。我朋友两年前娶了一位澳大利亚华裔太太,由于他是二婚,年纪偏大,故一心想完成“造人”使命。他太太一拿到工作许可后立刻找了份大学实验室研究工作,紧接着就怀孕了。
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