当我们还在纠结为什么别人家的公司都有年终奖而自己却没有的时候，别人家的公司华为却爆出18万巨额年终奖的消息。分分钟虐死加班狗啊!这是怎么一回事呢?
华为入职三年即可分得18万年终奖?
人比人，比死人啊!，这是真的么?
据华为官方披露的年报资料显示，华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右，其中营业利润接近458亿元，净利润369亿元左右。数据这么一对比，如果以2015年华为赚钱能力来说，那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，这不科学!
而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%，其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而，这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。
所以，总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。
那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。
根据“风子一点看科技”报道：华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。
华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币(包含工资、薪金、福利、离职员工福利等)。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。
通过以上数据，1500亿就出来了：按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。
那么华为年终奖总额能到多少?2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。
入职3年能拿18万么?
但入职3年，年终奖能拿18万，在华为，这个是完全有可能的：
因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!
另据传，在2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万!!!
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