现在哪些单位2.5天休假？2.5天休假模式背景是什么？

 

 

　　2.5天假的意义，不仅仅在于鼓励企业更灵活的安排职工休假，还有利于提高职工工作的积极性，并且创造小长假，来增加旅游市场的发展机会。在宏观发展层面来说，这样的2.5天小长假应该算是众望所归的。但是，在落到实处的时候，如果没有更多制度的约束，2.5天小长假难免就会沦为少部分人的福利。

 

　　不是危言耸听，如果只单独的谈鼓励2.5天小长假，这份小长假更加感觉是某些群体私人订制的鼓励。在国务院刚提出2.5天小长假建议的时候，就引来很多吐槽声音。正是因为有很多人觉得，这份倡议是单独为了公务员特别列出来的福利而已。

 

　　要消除这种误会，让2.5天小长假从文件上的鼓励落到实处，就需要制定相应的制度来保驾护航，从而保证2.5小天小长假成为全民都能享受到的福利。

 

　　当然，针对一些特殊岗位以及国企和民企性质的不同，2.5天小长假应该是鼓励性质的，而非硬性规定，否则，就容易让企业为那损失半天的劳动力买单。所以，让2.5天小长假不仅仅看起来很好，还需要针对企业的不同，量身定制不同的鼓励措施。这样，才能让2.5天小长假真正的接地气。

 

 

　　之所以可能出现这样难言公平的差异，是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。

 

　　党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，基本不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。

 

 

　　而其他组织则没有这么幸运，不管是什么行业，目前都是典型的雇主市场，而且单位劳动效能普遍较低，在这种情况下，一是雇员缺乏与雇主就自身福利进行谈判的通道和能力，二是工作时长起着弥补生产效能差的作用，雇员的工作时长对其收入有决定性影响，因此形成了雇主不愿休假、雇员也不敢休假的常态，再好的休假福利制度，在这里也只能是纸上福利。

 

　　实际上，在雇主为大的行业和单位里，能够兑现节假日加班依法予以补偿，能够保证双休日已属难得。扩大带薪休假覆盖面，推行周末2.5天休假，势必遭遇现实的种种阻力。

 

　　国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。

 

 

　　国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。