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美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?

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  其实员工的迟到问题,只要换位思考一下就明白问题的严重性了!迟到的原因之根本就是没把工作当回事,这样不负责心态的员工,真的能全心全意的投入工作吗?也难免各位老板们想出来各种奇葩的决定了!
 
  美女上班迟到被罚亲嘴处罚:
 
  近日,各种版本的公司雷人规定走红网络。网友在微博上吐槽自己所在公司的变态规章制度,其中,“上班迟到被罚亲嘴”和“25岁以下的员工不得在公司内找女友”等规定让网友最为惊叹。
美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?
 
  有消息称,近日,一位福州小伙的女友在一家房产中介上班,最近店里新规定:上班迟到者,要和同事玩骰子,惩罚包括俯卧撑、亲嘴等。女友说已有人被罚亲嘴了。“很不合理,感觉我女朋友早晚要被揩油。”福建小伙希望女友辞职,但女友不肯,认为这规定也没啥不好。另外,有网友在国内一著名论坛上贴出一份另类的“交往规定”:隐匿男友,直接开除;男职工入职不满一年,25岁以下的员工不得在公司内找女友;入职不足3个月的女员工禁止在公司内找男朋友;甚至还规定,女员工在本公司外找男友确定关系后,需要向主管主动说明情况。如此严格的交往规定,网友直呼:恋爱自由都没有,太杯具!
美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?
 
  员工迟到怎么处理才好?
 
  来看看各位公司的HR都是怎么说的吧!
 
  (一)
美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?
 
  一般迟到人员很少,偶尔有也是因阻车造成的,任何事没有绝对,无可抗拒的因素肯定有,但之前因制度不完善,没有全勤奖,迟到人员总是那么几分钟,处罚最多也就是10元,无关痛痒,反正扣除费用也是福利基金,就当慰劳大家了,这些人多半是赖床,沟通一次本月就好点,但有了全勤奖及迟一分扣一分差别,员工就有了死命赶的意识来降低,为此完善有效的制度是根本,再加以有效的关注度就更好。
 
  案例分享:我曾经在车行工作,每周一都有早会,由总经理主持,但发现早会的这天迟到率为0,甚至有些来的很早,平常迟到现象较严重,购车客户一般不会很早过来,总经理也不会太早到公司,大家有侥幸心里,以前曾经也有在早会中迟到的,总经理当场在会上严厉批评,为此大家早会时很乖,本来之前发现迟到现象严重时,我想制定全勤奖来约束,但公司效益不是很好就打消了,之后早会增加一项内容,规定每周一早会前将上周迟到人员公布,只要上台前陈述迟到原因即可,事后有效的改善了迟到现象,为此加强关注度不失为有效的手段。
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  (二)
 
  首先,迟到的没办发,肯定得按考勤制度严格执行,制度里面写的清清楚楚的,且在制度面前人人平等,人人知晓的制度。执行制度可定是有奖有罚,处罚不是目的,改正和杜绝在是终极目标。那么光处罚还不够,还得宣传,将处罚行文公告或在会议上全员通报,相信人都是有自尊心的(偶尔的就不用了)
美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?
 
  其次,应该找员工了解原因,是什么原因导致TA经常迟到,然后对症下药,可能是晚上玩的太晚,早上起不来,那么可以多设置几个闹钟,人人有手机当闹钟,相信人人可以办到;或者多个闹钟还闹不醒,可以让玩得好的同事或者是直接主管帮助他,早上起床给他打电话;又或者是早上路上堵车太严重,那么就早点起床早点出发,是在时间还是不好控制,那么可以安排住公司宿舍......
美女上班迟到被罚亲嘴处罚,员工迟到怎么处理才好?
 
  各种原因,其实偶尔迟到还说得过去,如果是经常的,那么可能就是这个人本身的问题了,心态有问题,把上班不当一回事儿,根本就没觉得准时出勤与否有多大的关系,那如果真是这样,估计这个员工留下来的可能性也不大了,连正常出勤都不能保证的员工,责任心全无,公司还能指望他再其他工作上有多大的投入和贡献呢?
(编辑:)
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