其实员工的迟到问题，只要换位思考一下就明白问题的严重性了!迟到的原因之根本就是没把工作当回事，这样不负责心态的员工，真的能全心全意的投入工作吗？也难免各位老板们想出来各种奇葩的决定了!
美女上班迟到被罚亲嘴处罚：
近日，各种版本的公司雷人规定走红网络。网友在微博上吐槽自己所在公司的变态规章制度，其中，“上班迟到被罚亲嘴”和“25岁以下的员工不得在公司内找女友”等规定让网友最为惊叹。
有消息称，近日，一位福州小伙的女友在一家房产中介上班，最近店里新规定：上班迟到者，要和同事玩骰子，惩罚包括俯卧撑、亲嘴等。女友说已有人被罚亲嘴了。“很不合理，感觉我女朋友早晚要被揩油。”福建小伙希望女友辞职，但女友不肯，认为这规定也没啥不好。另外，有网友在国内一著名论坛上贴出一份另类的“交往规定”：隐匿男友，直接开除;男职工入职不满一年，25岁以下的员工不得在公司内找女友;入职不足3个月的女员工禁止在公司内找男朋友;甚至还规定，女员工在本公司外找男友确定关系后，需要向主管主动说明情况。如此严格的交往规定，网友直呼：恋爱自由都没有，太杯具!
员工迟到怎么处理才好？
来看看各位公司的HR都是怎么说的吧!
(一)
一般迟到人员很少，偶尔有也是因阻车造成的，任何事没有绝对，无可抗拒的因素肯定有，但之前因制度不完善，没有全勤奖，迟到人员总是那么几分钟，处罚最多也就是10元，无关痛痒，反正扣除费用也是福利基金，就当慰劳大家了，这些人多半是赖床，沟通一次本月就好点，但有了全勤奖及迟一分扣一分差别，员工就有了死命赶的意识来降低，为此完善有效的制度是根本，再加以有效的关注度就更好。
案例分享：我曾经在车行工作，每周一都有早会，由总经理主持，但发现早会的这天迟到率为0，甚至有些来的很早，平常迟到现象较严重，购车客户一般不会很早过来，总经理也不会太早到公司，大家有侥幸心里，以前曾经也有在早会中迟到的，总经理当场在会上严厉批评，为此大家早会时很乖，本来之前发现迟到现象严重时，我想制定全勤奖来约束，但公司效益不是很好就打消了，之后早会增加一项内容，规定每周一早会前将上周迟到人员公布，只要上台前陈述迟到原因即可，事后有效的改善了迟到现象，为此加强关注度不失为有效的手段。
(二)
首先，迟到的没办发，肯定得按考勤制度严格执行，制度里面写的清清楚楚的，且在制度面前人人平等，人人知晓的制度。执行制度可定是有奖有罚，处罚不是目的，改正和杜绝在是终极目标。那么光处罚还不够，还得宣传，将处罚行文公告或在会议上全员通报，相信人都是有自尊心的(偶尔的就不用了)
其次，应该找员工了解原因，是什么原因导致TA经常迟到，然后对症下药，可能是晚上玩的太晚，早上起不来，那么可以多设置几个闹钟，人人有手机当闹钟，相信人人可以办到;或者多个闹钟还闹不醒，可以让玩得好的同事或者是直接主管帮助他，早上起床给他打电话;又或者是早上路上堵车太严重，那么就早点起床早点出发，是在时间还是不好控制，那么可以安排住公司宿舍......
各种原因，其实偶尔迟到还说得过去，如果是经常的，那么可能就是这个人本身的问题了，心态有问题，把上班不当一回事儿，根本就没觉得准时出勤与否有多大的关系，那如果真是这样，估计这个员工留下来的可能性也不大了，连正常出勤都不能保证的员工，责任心全无，公司还能指望他再其他工作上有多大的投入和贡献呢？
