劳动法对于公司用人方面有着严格的规定，作为一个法治国家的公民，我们对于这些问题应该做出一个充足的了解，下面小编就来给大家说说劳动法的对于单位用人安排工作时间上的详细规定!
国家规定每周最多工作多少小时？
《劳动法》1995年1月1日起生效 的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一周工作时间超过40小时怎么办？
《关于职工工作时间有关问题的复函》[劳部发[1997]271号]第五条规定，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
公司应当执行每日工作8小时，每周不超过40小时的标准工时制，如确需实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应向劳动行政部门申请并获批准。无论是实行标准工时制还是实行不定时工作时、综合计时工时制，加班的1.5小时，应当根据劳动法第四十四条的规定安排补休或者支付平时工资200%的加班工资，否则劳动行政部门有权要求改正，并进行行政处罚(包括行政罚款)。
据《中国青年报》报道 “加班”是职场人士最痛恨的事，那么当下哪些行业加班最多？哪些人群加班时间最长？近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》(以下简称“报告”)用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。
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