法库传媒网讯(记者 李强 通讯员 王晨曦)沈阳市公安局交通警察支队沈河区大队是从事沈河辖区交通管理工作的一线实战单位。现有民警164人，其中35周岁以下青年人数占68.5%。号长田春雷，41周岁，兼任沈河交警大队大队长，沈河交警大队从2001年起开展青年文明号创建活动，其中，大队的一中队连续6年获得“省级青年文明号称号”，沈河交警大队先后被沈阳市委、市政府誉为“交警仪仗队”，获市局“公安十强”，市局“人民满意单位”，市“五四青年奖状”，“全市行风建设先进单位”，市“文明窗口”，市“政法系统人民满意单位”称号。
一、以“科学发展观”重要思想为指导，坚持政治育警，打造一支政治合格的文明之师
打造全国一流的交通管理秩序是沈河交警大队追求的目标。大队一班人坚持政治育警的方向，针对青年民警多、可塑性强的特点，通过开展“如何立足本职，贯彻党的十八大精神”的大讨论、“一帮一、手拉手，结对子”、政治业务学习等活动，因地制宜、合理引导，民警中形成了相互推动、相互促进，共同提高的态势，队伍中比、学、赶、帮、超的氛围浓厚。在推进队伍正规化、规范化建设中，他们坚持了“五个实行”。一是在警容仪表上，实行了“三统一”制度，即：统一出警收队、统一执法形象、统一规范用语。二是在具体执法上，实行“三个尊重、两个坚持、一个区别”的执法标准。“三个尊重”，即：尊重法律、尊重事实、尊重当事人，“两个坚持”，即：坚持执法告知程序，坚持执法标准。“一个区别”，即：在执法活动中，注意区别不同人群、不同情况，具体问题灵活处理。三是在勤务制度上，以警务区管理为重点，推出了“三个一”制度，坚持警务区的工作情况每天一小结、每周一例会、每月一评比。四是在监督管理上，建立起大队、中队两级考核制度。为每名民警建立个人档案，从执法行为、日常服务、目标管理等六个方面展开考核。把在主要岗点设立公示板，把民警的基本情况、监督电话向社会公布，便于市民的监督。五是在民警思想教育上，建立科学的激励机制。结合“双争”活动，开展比武竞赛，把大队提出的“情系人民群众，打造和谐交通”执法理念体现在工作中，增强民警的集体荣誉感、工作责任感和历史使命。
二、以规范管理为根基，坚持严格执法，打造一支业绩突出的规范之师
大队一班人认真学习领导习总书记提出的“实干兴邦”要求，着眼交通管理工作的特点，强化大队的自身建设。他们要求民警不仅是干一行、爱一行，更做到了专一行。一方面组织全体民警认真学习《道路交通法》、公安部《执勤执法工作规范》，通过人人考核，达到人人过关。积极开展“执法无有理复议”活动，大队每年组织规范执法培训班、事故处理培训班、指挥手势培训达20余次，全面规范民警的执法和服务行为。为了做好交通管理工作，他们坚持警务公开最大化，面向社会聘请了30名不同行业人员作为警务监督员，发放警务监督卡，通过“警民恳谈会”等形式，定期收集监督情况，对在工作中存在执法不严、违反程序及有“冷、硬、横、推”等问题的民警，在大队会上责令写出书面检查，通报批评。以此来强化民警的形象意识，杜绝执法中出现的问题。同时，大队以警务区为单位，将民警的基本情况、工作职责、管辖路段、监督电话等内容向群众公开，设置服务意见箱和建议箱，收集群众的意见和建议，取得了较好的社会效果。
三、以爱岗敬业为重点，强化职业道德，打造一支素质过硬的职业警察之师
在工作中，他们坚持和发扬了50年代老大西岗人的“一片丹心为路人”的精神，适应形势的发展，大队自行提出的“情系人民群众，打造和谐交通”执法理念，始终坚持以人为本，热情服务，把人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点，内强素质、外树形象，全力打造管理一流的“示范标准岗”建设，并以青年大街“示范标准街”建设为突破，全面推进辖区的交通秩序工作，青年大街成为沈阳市第一条交通管理“示范标准街”。
四、以“双服务”为载体，强化执法为民，打造一支人民满意的交警队伍
中队紧紧抓住“服务民生，服务发展”这个有效载体，采取多种形式，丰富活动内容。同时，紧紧抓住本职岗位这个立足点，真心为群众办实事、办好事，以实际行动赢得民心。
结合党的群众教育实践活动，在走访中，针对辖区居民反映的办理驾驶证缺少“一条龙”服务项目，需要往返医院体检、照相馆拍照耗时等问题，大队班子以“便民、利民、惠民”为出发点，先后3次到沈阳市红十字会医院，经反复沟通，红十字会医院同意将医院体检科的服务延伸、下沉到群众中。经多方考察，聘请同行中口碑较好、管理规范的泰和照相馆为办理业务的群众提供相关服务。
