东北传媒网讯：泉园派出所以金宁为首的新班子到任以来，特别注重抓好队伍建设，增强团结，围绕严打、整治为主线，全警总动员，提高民警工作干劲，使队伍的战斗力大大提高。
一是注重业务知识学习与竞赛
为打造素质过硬全面发展的基层民警队伍，切实营造良好的软环境，泉园派出所以执法规范化建设为契机，全力推进了基层派出所正规化建设，在组织全体民警认真学习《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察窗口单位服务规定》及《公安派出所正规化建设规范教程》的同时，派出所自身也组织了相关的“业务知识大竞赛”与“业务技能大比拼”活动，特别是针对公安机关常用的法律法规等内容，进行了“岗位法律法规一口清”测试活动，进一步提升了民警对法律法规的应用能力，有力指导实际的办案工作，在上级部门组织的执法资格考核中，全所民警全部通过执法资格考试，且优秀率达95%以上。
二是注重加强民警执法综合考评
泉园派出所建立了以“量为基础、量质平衡”为原则的考核机制，加强对执法民警的个人执法质量考评，对个人执法状况作出综合评价，并切实将考评结果作为评判工作绩效、落实奖惩的重要依据，对通过培训和考评仍不能开展网上办案的民警都必须离岗强化培训，通过重新培训合格方能上岗，将“不会网上办案的民警必须失去执法权，不会网上审批的领导干部必须失去指挥权”落实到具体行动上。
三是注重调动民警工作积极性
全警总动员，注重调动民警工作热情，人尽其才，针对每名民警的工作方法方式和人际关系，适时调整班组的人员搭配，使每名民警在各自的工作岗位上，发挥出自己最大的能量。心往一处使，劲往一处用，使派出所的干劲和工作热情更为高涨，人际关系更为和谐，成绩更加突飞猛进。
