而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。
其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。
华为的企业文化有两点：一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。
华为公司为什么一直不上市？
【记者】华为为什么不上市？
任正非：因为我们把利益看得不重，就是为理想和目标而奋斗。守住“上甘岭”是很难的，还有好多牺牲。如果上市，“股东们”看着股市那儿可赚几十亿元、几百亿元，逼我们横向发展，我们就攻不进“无人区”了。
假如华为上市，市值会达到多少？
起码两千亿，手机业务想象空间很大，小米都估值400多亿美刀，华为手机肯定不止这个数，估计将来华为手机有可能替代三星。
