随着社会的不断发展和进步，国企也在不断的改革，曾有调查报告显示，国企的领导年薪收入是同单位国企员工的10倍不止。同样是为社会做贡献，难道基层人员的付出还不及领导的1/10?那么到底是薪酬体系的问题还是工作内容的问题呢?请看以下报道。
国企领导工资是员工十倍多?
人保部副部长胡晓义昨日在国新办举行的新闻发布会上表示，正在调研央企收入分配，相关情况正在汇总中，将适时提出政策建议。
一直以来，包括央企在内的国企内部高管薪酬与员工之间存在十倍级差距，国企员工平均薪酬和其他企业也存在巨大反差。一项数据显示，去年国企效益大幅降低，但不少亏损的国企高管薪酬仍大幅上升。目前国企平均工资约是私企的1.9倍，这还不包括大量隐性收入。
据悉，政府层面对国企薪酬调研并非首次，但调查结果并未对外公开。对于人保部调研，有专家认为，其结果与建议将对国企高管薪酬制定产生明确影响，降薪将成主旋律。在中国经济体制改革研究会管理科学研究所研究员崔长林看来，国企薪酬不公根源在于其腐败性收入，腐败的根源是国企直接销售社会资源，不能体现市场化和公平化，因此国企薪酬改革需要让社会资源市场化，同时增加财务的公开性。
国企高管能开多少钱?
2015年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。
不过，方明很难理解对市场竞争激烈的国企实行限薪。他所在国企的薪酬待遇在行业内不算高，但是由于中国近年来在工程建设领域的快速发展，该企业的工程师可以在短短几年积累到远高于国外同行的工作经验。考虑到高管薪酬的严重缩水，这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。
对此，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但是，十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚，之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
据高明华介绍，按照企业的不同性质，国有企业一般会分为公益性、垄断性和竞争性这三种类型。其中，公益性国企包括公交、地铁、环卫等，这类国企的薪酬应该参考公务员的薪酬。因为这类国企不能靠盈利发展，只能依靠政府的补贴。
