而这无疑会加重体制内外收入分配持续扩大和国企管理层薪酬过高的问题。原先赚得多的又一次迎来了一年一度的涨薪机会，而赚的少的依然只能在最低工资标准线上爬行。即便是同样的涨幅，月入2000和月入5000同涨10%，其涨量也是200与500的区别，难言公平，包括国企内部的收入差距甚至也会不断拉大。
政府将工资指导线看做是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，并将其作为职工与企业协商公司的重要依据。但是如果连工资涨幅(非最低工资线)都是靠政府行政来确定的话，那么这样的经济能称之为市场经济吗？而且虽然工会在力推工资协商制度，但中国几乎是没有真正的工资协商制度的，在劳动力过剩的背景下，劳动者处于相对弱势的地位上，纵然有工资指导线，其也很难落地执行。
因此工资指导线不过是体制外穷人的一场镜花水月，体制内富人的一次致富机遇，媒体的又一会分析歌颂，而最终只是不断的拉大收入差距罢了。
