首先，法国社会的高福利体系政策的形成始于20世纪30年代，由于该时期世界经济危机的爆发，人民群众经受了巨大的损失，这从一方面促进了社会保障制度的出台与完善。在此经济背景之下，法国政府站出来干预市场经济，加强了法国政府对自由经济市场的控制，初步形成了以就业公平、分配公平、社会福利、混合经济为特色的“社会福利经济”发展模式。
其次，由于欧洲是近代社会主义思潮的诞生地，作为西欧发达国家之一的法国深受国内社会党和共产党的影响，特别是法国国内政府一直坚持将社会主义体制的要素融合进入法国的资本主义体制之中(具体来说，就是将市场经济和福利制度结合起来)，形成了比较完善的社会福利保障体系，促进了法国国内的和谐与稳定。
最后，法国国内工会组织的逐步壮大也给法国的高福利体系创造了可能。在法国，工会组织是一个很庞大的力量，为了调和工会组织的情绪，法国政府不得不付出一定的福利补偿，为法国国民提供基本的生活保障，来缓解政府和工会组织之间的矛盾。
法国社会高福利体系的逐步建立，促使法国的社会经济得到了快速的发展，在20世纪50、60年代为法国的持续快速发展奠定了基础。从国家的角度来看，高社会福利保障体系的建立，有利于维护社会内部的和谐与稳定，为社会的稳定发展提供保证。例如，发放失业补助金可以避免对失业者家庭的冲击，避免失业者产生厌恶社会的情绪;养老体系可以保证法国老人老有所依。法国政府的高福利政策从国家层面上实现了再次分配的公平原则，缩小了社会的贫富差距，有效地避免了贫困问题。
当福利成为负担
很多人不知道，在全球五百强企业中，列位的法国企业比德企还要多。法国在每一个领域都有顶尖企业，从保险企业，食品，奢侈品到核能。这些公司是法国经济的脊梁，以提供高昂的税收负担国家的福利支出。但法国式福利正在侵蚀这些原本可以大放异彩的国际企业。
法国的企业税超过38%，英国则是18%——糟糕的是，依靠增加税收来负担高福利似乎越来越不现实了。我认识的一位小企业主，为了支付高昂的企业税，有一个月他只能借了3000欧元先交税周转头寸。他本人的感觉是，现在的工作比五年前辛苦很多，但一年忙到头落到自己口袋的钱却越来越少。
不得不提的法国《劳工法》(code du travail)是该国福利的一大特色。除了确定每个工人每周的工作小时数，劳工法确定了退休年龄，员工福利，甚至是工作环境中每一个细节问题。这本红册子从1910年撰写时旨在保障工人权利，让工人有能力和雇主以及股东抗争。
1990年，一本《劳工法》重500克，也就是一斤，25年不到，现在这本书重达2公斤，一共3600页。很多的福利制度，其实都是通过这本重到可以防身的册子确立的。这本书的重量还在增加。
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