近几年，随着生活水平的提高，越来越多的人选择通过整容的方式来改变自己获得自信。但是整容往往需要进行手术，并且整容手术的恢复往往需要比较长的时间，对于有工作的人来说，想要整容就势必要请假了，那么整容手术可以算是病假吗?就这一问题，我们来看一个案例。
整容能算是病假吗?
4月25日，无锡市人社部门的官方公众号发布了2016年度劳动人事争议仲裁典型案例。这当中，劳动者谭某的遭遇颇为奇特：因为到医院“开双眼皮”没有提前请假，公司以无故旷工严重违纪为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。
据调查，谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入无锡某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。
2015年12月28日，谭某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称“开双眼皮”)，且未提前请假。2016年1月4日，公司以谭某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。
之后，谭某出具了上海某医院的病假手续，辩称自己是“病假”，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。
不过，公司方面并不认可。公司方面称，公司关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续;若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。
公司认为，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。
到底是事假还是病假?
劳动争议仲裁认定用人单位没违法
有关谭某的行为到底是属于事假还是病假，双方一时无法达成一致，最终提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。
不过，令谭某没想到的是，仲裁机构给出的最终“答案”是：对其仲裁请求不予支持。
对此，劳动人事争议仲裁机构的相关人士解答称，现实生活中，整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。如果修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
